29
Competentie gids
Competentie gids
Contenido
De Competentie Gids van CAP-City: Jouw Weg naar Persoonlijke en Professionele Groei
Bij CAP-City geloven we in de kracht van persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarom hebben we de Competentie Gids ontwikkeld, een waardevol hulpmiddel dat je ondersteunt in het opdoen en versterken van belangrijke vaardigheden die je zowel in je carrière als persoonlijke leven verder kunnen helpen. De Competentie Gids biedt een gestructureerde aanpak om verschillende competenties te ontwikkelen, te valideren en te benutten.
Met de Competentie Gids kun je gericht werken aan het versterken van je vaardigheden. Door het volgen van onze activiteiten, trainingen en stages krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen in diverse gebieden die essentieel zijn voor succes. De competenties die we aanbieden zijn zorgvuldig gekozen om jou te helpen groeien, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
Welke Competenties Bevat de Gids?
In de Competentie Gids van CAP-City richten we ons op 19 sleutelvaardigheden die bijdragen aan jouw algehele ontwikkeling. Deze 19 competenties worde ook door VDAB en het CompetentiePaspoort van Antwerpen gehanteerd. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste competenties die je kunt ontwikkelen en valideren:
De 19 competenties
Persoonsgebonden competenties
Verantwoordelijkheid – Je komt afspraken na, neemt eigenaarschap en volgt taken correct op.
Flexibiliteit – Je past je aan nieuwe situaties, veranderingen en feedback aan.
Betrouwbaarheid – Je bent consequent, eerlijk en anderen kunnen op je rekenen.
Zelfstandigheid – Je werkt zonder voortdurende begeleiding en neemt initiatief waar gepast.
Doorzetten – Je blijft gaan bij tegenslag en rondt doelen af.
Interactieve competenties
Communiceren – Je brengt informatie duidelijk over en stemt je taal af op je publiek.
Inleving – Je toont begrip voor het standpunt en gevoel van anderen.
Samenwerken – Je draagt constructief bij aan groepsdoelen en helpt collega’s.
Diversiteit – Je gaat respectvol om met verschillen en benut ieders sterktes.
Informatieverwerkende competenties
Creativiteit – Je bedenkt nieuwe ideeën of alternatieve aanpakken.
Zelfontwikkeling / Leergierigheid – Je zoekt actief kansen om bij te leren.
Zelfreflectie – Je kijkt eerlijk naar je eigen handelen en trekt daar lessen uit.
Omgaan met feedback – Je vraagt gericht feedback en past die doelgericht toe.
Probleemoplossende competenties
Resultaatgerichtheid – Je werkt doelbewust en bewaakt kwaliteit en timing.
Initiatief – Je ziet wat nodig is en start acties zonder dat iemand het opdraagt.
Beslissen – Je weegt opties af en maakt tijdig keuzes.
Organiserende & leidinggevende competenties
Plannen en organiseren – Je ordent werk, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang.
Coachen – Je ondersteunt anderen in hun groei met gerichte vragen en feedback.
Richting / Leiding geven – Je zet een duidelijke koers uit en motiveert het team.
Hoe Werkt de Competentie Gids?
De Competentie Gids biedt een helder pad voor groei. Gedurende onze activiteiten, trainingen en stages krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en te verfijnen. Elke competentie heeft duidelijke leerdoelen en praktijkervaringen die je helpen om je kennis en vaardigheden in de praktijk toe te passen.
Om je voortgang te valideren, maken we gebruik van open badges. Deze digitale erkenningen bieden een visueel bewijs van de vaardigheden die je hebt ontwikkeld. Ze zijn een geweldige manier om je prestaties te tonen aan toekomstige werkgevers, collega's of klanten, en bieden een tastbaar bewijs van jouw groei.
Start Je Groei Vandaag
Bij CAP-City geloven we in de kracht van continu leren en ontwikkelen. Met de Competentie Gids kun je gericht werken aan jouw persoonlijke en professionele groei. Ben je klaar om jouw vaardigheden te ontwikkelen en te valideren? Meld je vandaag nog aan voor onze activiteiten en ontdek hoe jij kunt groeien met de Competentie Gids. Wij helpen je op weg naar succes!
Actividades a realizar
Complete las siguientes actividades, gane insignias y verá el progreso de su lista de reproducción actualizada
Contenido
beschrijving van de competentie
Verantwoordelijkheid betekent dat je taken en afspraken ernstig neemt en hier op een betrouwbare manier mee omgaat. Je voelt je betrokken bij wat je doet en beseft dat jouw gedrag impact heeft op anderen en op het resultaat.
Iemand die verantwoordelijkheid opneemt, komt afspraken na, durft keuzes te maken en staat stil bij de gevolgen van die keuzes. Dit gaat niet alleen over wat er goed loopt, maar ook over fouten durven erkennen en eruit leren. Verantwoordelijkheid toont zich in initiatief nemen, eigenaarschap opnemen over je leerproces en zorg dragen voor je rol binnen een groep of organisatie.
Deze competentie is essentieel in elke leer- en werkomgeving, omdat ze bijdraagt aan vertrouwen, stabiliteit en samenwerking.
Voorbeelden die bij deze competentie kunnen zijn
Je komt op tijd naar een activiteit of verwittigt wanneer dat niet lukt.
Je voert een taak uit zoals afgesproken, ook als er geen begeleider meekijkt.
Je neemt verantwoordelijkheid voor een fout en zoekt samen naar een oplossing.
Je bereidt je voor op een opdracht of projectmoment.
Je houdt rekening met materiaal, regels en afspraken binnen een traject.
Een voorbeeldsituatie
Tijdens een project bij CAP-City krijgt een jongere de taak om het eindmoment voor te bereiden. Hij merkt dat hij te weinig tijd heeft ingeschat. In plaats van af te wachten, spreekt hij dit uit bij de begeleider, stelt een nieuw plan voor en vraagt hulp waar nodig. Zo neemt hij verantwoordelijkheid voor zowel het proces als het eindresultaat.
Consigue la insignia de actividad
Verantwoordelijkheid Consigue esta insignia
beschrijving van de competentie
Verantwoordelijkheid betekent dat je taken en afspraken ernstig neemt en hier op een betrouwbare manier mee omgaat. Je voelt je betrokken bij wat je doet en beseft dat jouw gedrag impact heeft op anderen en op het resultaat.
Iemand die verantwoordelijkheid opneemt, komt afspraken na, durft keuzes te maken en staat stil bij de gevolgen van die keuzes. Dit gaat niet alleen over wat er goed loopt, maar ook over fouten durven erkennen en eruit leren. Verantwoordelijkheid toont zich in initiatief nemen, eigenaarschap opnemen over je leerproces en zorg dragen voor je rol binnen een groep of organisatie.
Deze competentie is essentieel in elke leer- en werkomgeving, omdat ze bijdraagt aan vertrouwen, stabiliteit en samenwerking.
Voorbeelden die bij deze competentie kunnen zijn
Je komt op tijd naar een activiteit of verwittigt wanneer dat niet lukt.
Je voert een taak uit zoals afgesproken, ook als er geen begeleider meekijkt.
Je neemt verantwoordelijkheid voor een fout en zoekt samen naar een oplossing.
Je bereidt je voor op een opdracht of projectmoment.
Je houdt rekening met materiaal, regels en afspraken binnen een traject.
Een voorbeeldsituatie
Tijdens een project bij CAP-City krijgt een jongere de taak om het eindmoment voor te bereiden. Hij merkt dat hij te weinig tijd heeft ingeschat. In plaats van af te wachten, spreekt hij dit uit bij de begeleider, stelt een nieuw plan voor en vraagt hulp waar nodig. Zo neemt hij verantwoordelijkheid voor zowel het proces als het eindresultaat.
Tareas
Tarea no.1
Emitido por el organizador o escaneando el código QR
Participate in activity
Actividades: 19
Iniciado: 3
Lista de reproducción completada: 1
Compartir:
Organizadores
CAP-City
Badgecraft alberga esta plataforma y la desarrolla junto con organizaciones líderes educativas. El consorcio Europeo desarrolla esta plataforma con la cofinanciación del programa Erasmus+ de la Unión Europea.
Cambiar a otro idioma: