Werkeloosheid onder jongeren: Oefen jouw sollicitatieskills

In de vorige activiteit van deze playlist, heb je misschien geoefend om een CV en of een sollicitatie te maken. Maar wat gebeurt er daarna? Het sollicitatiegesprek, juist! Dit is waarschijnlijk een nieuwe situatie voor je. Het kan dus nuttig zijn om je op deze situatie voor te bereiden en het te oefenen voor het serieus wordt. Hier vind je enkele tips voor je voorbereiding:
﻿
Maak in de dagen voor je sollicitatiegesprek tijd vrij om het volgende te doen:
﻿
1. Onderzoek het bedrijf en de interviewers
Inzicht in de belangrijkste informatie over het bedrijf waar je gaat solliciteren kan je helpen om met vertrouwen je gesprek in te gaan. Door gebruik te maken van de website van het bedrijf, berichten in de sociale media en recente persberichten krijg je een goed beeld van de doelstellingen van het bedrijf en hoe jouw achtergrond je geschikt maakt voor het bedrijf.
﻿
2. Oefen je antwoorden op veel voorkomende interviewvragen
Bereid je antwoord voor op de meest gestelde vraag: "Vertel eens wat over jezelf, en waarom ben je geïnteresseerd in deze functie bij ons bedrijf?" Het is de bedoeling dat je snel duidelijk maakt wie je bent en welke waarde je aan het bedrijf en de functie zult toevoegen - het is je elevator pitch. 
﻿
3. Herlees de functieomschrijving
Print de functieomschrijving uit en onderstreep de specifieke vaardigheden waar de werkgever naar op zoek is. Denk aan voorbeelden uit je verleden en huidige werk die aan deze vereisten voldoen.
﻿
4. Rekruteer een vriend om het beantwoorden van vragen te oefenen
Je antwoorden hardop oefenen is een ongelooflijk effectieve manier om je voor te bereiden. Zeg ze tegen jezelf of vraag een vriend om je te helpen de vragen en antwoorden door te nemen. Je zult merken dat je meer zelfvertrouwen krijgt als je eraan gewend raakt de woorden uit te spreken. De onderstaande video kan je ook helpen om je antwoorden voor te bereiden op enkele vragen die tijdens een sollicitatiegesprek gesteld kunnen worden.
﻿
5. Maak een lijst van referenties
Je gesprekspartners kunnen je vragen om voor of na je sollicitatiegesprek een lijst met referenties voor te leggen. Als je van tevoren een referentielijst hebt voorbereid, kan dat je helpen om deze stap snel te zetten en verder te komen in het aanwervingsproces.
﻿
6. Wees voorbereid met voorbeelden van je werk
Tijdens het sollicitatiegesprek zal je waarschijnlijk gevraagd worden naar specifiek werk dat je hebt verricht in relatie tot de functie. Denk, nadat je de functieomschrijving hebt doorgenomen, aan werk dat je hebt gedaan in vorige banen, clubs of vrijwilligersfuncties waaruit blijkt dat je ervaring en succes hebt met het werk dat ze van je vragen.
﻿
7. Bereid slimme vragen voor aan je gesprekspartners
Sollicitatiegesprekken zijn tweerichtingsverkeer. Werkgevers verwachten dat je vragen stelt: ze willen weten dat je serieus nadenkt over hoe het zou zijn om daar te werken. Hier zijn enkele vragen die je aan je gesprekspartners zou kunnen stellen:
﻿
Kunt u enkele van de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze baan uitleggen?
Hoe zou u de eigenschappen beschrijven van iemand die in deze functie succesvol zou zijn?
Als ik deze functie zou bekleden, hoe zouden mijn prestaties dan gemeten worden? Hoe vaak?
Met welke afdelingen werkt dit team regelmatig samen?
Hoe werken deze afdelingen doorgaans samen?
Hoe ziet dat proces eruit?
Met welke uitdagingen wordt u op dit moment geconfronteerd in uw functie?
﻿
Tip: U moet voorbereid zijn om uw salarisverwachtingen te bespreken. Als u niet zeker weet welk salaris gepast is om te vragen, bezoek dan Indeed's Salaris Calculator voor een gratis, gepersonaliseerde salaris range gebaseerd op uw locatie, industrie en ervaring.

Tasks

Task no.1

Evidence verified by: one activity organiser

1. Onderzoek het bedrijf en de interviewers
Inzicht in de belangrijkste informatie over het bedrijf waar je gaat solliciteren kan je helpen om met vertrouwen je gesprek in te gaan. Door gebruik te maken van de website van het bedrijf, berichten in de sociale media en recente persberichten krijg je een goed beeld van de doelstellingen van het bedrijf en hoe jouw achtergrond je geschikt maakt voor het bedrijf.
﻿
2. Oefen je antwoorden op veel voorkomende interviewvragen
Bereid je antwoord voor op de meest gestelde vraag: "Vertel eens wat over jezelf, en waarom ben je geïnteresseerd in deze functie bij ons bedrijf?" Het is de bedoeling dat je snel duidelijk maakt wie je bent en welke waarde je aan het bedrijf en de functie zult toevoegen - het is je elevator pitch. 
﻿
3. Herlees de functieomschrijving
Print de functieomschrijving uit en onderstreep de specifieke vaardigheden waar de werkgever naar op zoek is. Denk aan voorbeelden uit je verleden en huidige werk die aan deze vereisten voldoen.
﻿
4. Rekruteer een vriend om het beantwoorden van vragen te oefenen
Je antwoorden hardop oefenen is een ongelooflijk effectieve manier om je voor te bereiden. Zeg ze tegen jezelf of vraag een vriend om je te helpen de vragen en antwoorden door te nemen. Je zult merken dat je meer zelfvertrouwen krijgt als je eraan gewend raakt de woorden uit te spreken. De onderstaande video kan je ook helpen om je antwoorden voor te bereiden op enkele vragen die tijdens een sollicitatiegesprek gesteld kunnen worden.
﻿
5. Maak een lijst van referenties
Je gesprekspartners kunnen je vragen om voor of na je sollicitatiegesprek een lijst met referenties voor te leggen. Als je van tevoren een referentielijst hebt voorbereid, kan dat je helpen om deze stap snel te zetten en verder te komen in het aanwervingsproces.
﻿
6. Wees voorbereid met voorbeelden van je werk
Tijdens het sollicitatiegesprek zal je waarschijnlijk gevraagd worden naar specifiek werk dat je hebt verricht in relatie tot de functie. Denk, nadat je de functieomschrijving hebt doorgenomen, aan werk dat je hebt gedaan in vorige banen, clubs of vrijwilligersfuncties waaruit blijkt dat je ervaring en succes hebt met het werk dat ze van je vragen.
﻿
7. Bereid slimme vragen voor aan je gesprekspartners
Sollicitatiegesprekken zijn tweerichtingsverkeer. Werkgevers verwachten dat je vragen stelt: ze willen weten dat je serieus nadenkt over hoe het zou zijn om daar te werken. Hier zijn enkele vragen die je aan je gesprekspartners zou kunnen stellen:
﻿
Kunt u enkele van de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze baan uitleggen?
Hoe zou u de eigenschappen beschrijven van iemand die in deze functie succesvol zou zijn?
Als ik deze functie zou bekleden, hoe zouden mijn prestaties dan gemeten worden? Hoe vaak?
Met welke afdelingen werkt dit team regelmatig samen?
Hoe werken deze afdelingen doorgaans samen?
Hoe ziet dat proces eruit?
Met welke uitdagingen wordt u op dit moment geconfronteerd in uw functie?
﻿
Tip: U moet voorbereid zijn om uw salarisverwachtingen te bespreken. Als u niet zeker weet welk salaris gepast is om te vragen, bezoek dan Indeed's Salaris Calculator voor een gratis, gepersonaliseerde salaris range gebaseerd op uw locatie, industrie en ervaring.

Activities

Werkeloosheid onder jongeren: Oefen jouw sollicitatieskills

Werkeloosheid onder jongeren

Organiser

Breakthrough

Badgecraft hosts this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@badgecraft.eu.